Фаггот отпущения
Возник небольшой спор на тему ЛГБТ и отношения к работникам в компаниях.
Мне пришлось побывать на месте типичного представителя ЛГБТ. С коллегами мы договорились, что они меня не будут подъёбывать, но я знаю пикабу, поэтому пишу анонимно. :)
Я работал в небольшой студии, филиале крупной зарубежной компании. Корпоративная культура касалась нас лишь мельком, но определённые требования приходилось соблюдать, по стилистики, дресс-коду и квотам. Вот о них и речь. По квотам на женщин мы легко прошли, основной нашей работой была поддержка рускоязычной версии сайта компании, править вёрстку, шрифты, перерисовывать баннеры поддержка и прочее. Студия всего десять человек, как раз была художница, СММ для местных соцсетей, и пара дам в техподдержке. Ну вы поняли, 40% женщин. И нам казалось что этого достаточно, а вот и нет.
Пару раз зарубежные коллеги поднимали вопрос о необходимости принять по квоте одного представителя меньшинств. Поначалу от этого дела отмахивались, постепенно накал требований рос.
Структура компании была такой: директорат в США, над нашей студией куратор из Американцев, у нас директор и команда. И вот этот куратор прибыл в наше захолустье, формально для подписания бумаг, а на практике они приехали обсудить с нашим директором именно проблему ЛГБТ.
Студия небольшая, кабинет директора в ней, за дверью, но всё слышно. Разговор был примерно такой:
- Нужно, таковы требования компании.
- Ну нету ведь, где мы их возьмём?
- Может откроете дополнительную вакансию и найдёте кого-то кто будет иметь чуть более низкую эффективность?
- А как же KPI, показатели и прочее.
- На KPI таких сотрудников смотрят не так пристально. Ну сделайте вы, ну «как все».
- В смысле?
- Мы общались с другими кураторами, из других проблемных стран и там нашли выход из ситуации. Если с наймом сотрудников туго, можно просто найти… представителя.
- И как вы себе это представляете? Объявление на ХХ, дать, в филиал корпорации, требуется фаггот, никаких навыков не нужно. Как это будет выглядеть??
- Ну придумайте что-нибудь. - Продолжал гундеть куратор. А мы едва сдерживали ржачь.
- А как они проверять будут?
- Пара писем, созвон, посмотрят соцсети.
- Анус линейкой измерят. - Сказал мой коллега, тут студия уже взорвалась хохотом. Кажется в кабинете директора поняли причину, как минимум наш директор, ибо куратор русский не знал.
По итогу разговора, перепроверили ещё своих знакомых, подходящих кандидатов не нашли. В итоге вызвался я. Два условия, анонимность, премия и отсутствие подколов, последнее самое важное. Аргументация была простая, моя жизнь в соцсетях ограничена парой фоток, в женой развёлся, девушки тоже нет, а ещё я систематически забивал на дресс-код и одевался поярче прочих
И так, о моей «ориентации» донесли куда следует, первым известием была пара писем, что со мной хочет поговорить некий DEI менеджер. Поэтому надо задержаться после работы, ибо, ага-ага, поговорить он хочет чтобы и у нас и у них было относительно рабочее время суток. На практике у него раннее утро, у нас глубокая ночь.
Интимная атмосфера, полумрак, в скайпе входящий вызов, появляется лысенький, толстенький мужчина. Первое что я узнал от него, что он биологически он носитель ХХ хромосом, но понял что живёт не в своём теле и совершил переход. А дальше… Скажу честно, нихрена не понял, я думал что мой разговорный английский неплох, но от обилия терминов которые на меня посыпались я офигел, т.к у них если назвался геем, считается что ты разбираешься во всех тонкостях прайда. Манагер просто трещал за жизнь, рассказывал как у них инклюзивно, сколько процентов инклюзивных и что для них было прямо жизненно важно найти в нашей стране кого-то из меньшинств и помочь ему.
В общем, спустя пол часа разговора, в котором я просто слушал и не понимал почти ничего, (из потока сознания я уловил только град утешений что мне не повезло родиться с моим гендером, в такой гендерно-неразнообразной стране). Менеджер понял что я уже «поплыл» и позвал кого-то кто перевёл на Русский часть терминов, переводчиком оказался Поляк, лучше бы не переводил, собеседование затянулось ещё на час.
Я показал свою соцсеть, соцсеть «бойфренда» которая на самом деле была фейковой страницей нашей СММ менеджера. Недостаточно гейский прикид и оформление страницы, пришлось оправдывать страшными карами российского закона. Это объяснение их устроило.
Вскоре после, начался поток писем, которое иначе как «облизывание» не назову. Хотя по-факту было понятно что это показуха, ибо в графе «получатель» была просто массовая рассылка по тегу LGBTQ. Примерно пару раз в неделю приходили письма с утешениями и разными мелкими акциями для «особой категории», а так-же спам на тему: опросы, митапы, выступления, прочие прайдовые активности которые устраивала корпорация. Честно, не читал.
На зарплате не отразилось, стали формально уделять внимание. И больше никаких преимуществ, ну, разве что, после начала санкций наш офис свернули и нескольким людям, в том числе и мне, пришли приглашения на релокацию в США.
Вот и всё, вышло скучно, может кому-то было интересно каково это, побывать в шкуре представителя меньшинств в крупной западной корпорации.