Критерии отбора
Во время гендерных баталий феминистки часто жалуются на то, что женщин дискриминируют при приёме на работу и оценивают не по знаниям и умениям, а по размеру груди. К нашему мужскому стыду необходимо признать, что такое действительно бывает, один случай я видел собственными глазами.
Работая в некоей компании из трёх букв, я лениво просматривал рассылку "Знакомьтесь, наше пополнение" и обратил внимание на неожиданную закономерность. Если среди давно работающих женщин попадались самые разнообразные, в более-менее естественных пропорциях, то все вновь принимаемые шли как под копирку. Глядя на новичков, можно было отключить показ фотографий, и, ориентируясь только на женское имя в анкете, безошибочно сказать: у неё либо возраст больше пятидесяти, либо вес больше ста. Месяц за месяцем, без каких-либо исключений.
Причина этой особенности стала для меня очевидной, когда я узнал не афишируемый факт: новая HR-директор спустя год после назначения стала женой генерального.
Сексуальные домогательства
В молодости был на одном собеседовании, в небольшой фирме. Директор женщина, проводила собеседование сама. Поспрашивала про предыдущий опыт работы, потом спросила в лоб
- Как относитесь к сексуальным домогательствам на работе?
Я немного завис, и начал думать что она имеет ввиду. Буду ли я до кого-то домогаться? Или будут домогаться меня? А может она сама планирует домогаться? А женщина красивая, 40+ , кровь с молоком, длинные стройные ноги, обтягивающая юбка выше колена, ярко накрашенный рот, в общем уже замечтался, потом проблеял:
- Ээ.. Нормально
- Так вот, об этом забудьте сразу, если хотите у нас работать.
Прошло десять лет, но до сих пор иногда вспоминаю этот случай, может быть стоило как-то иначе ответить...
Кто-то должен
Разговор генерального директора с начальником отдела кадров:
ГД: Фёдор, я придумал новую систему мотивации в нашей конторе:
Будем давать работникам приворовывать, а когда надо будет надавить я буду сообщать, что всё это время знал о махинациях и это может закончиться неприятностями.
ОК: Да, но так вы можете потерять авторитет и уважение коллектива, и это может вызвать негативные последствия.
ГД: Тогда шантажировать будешь ты, Фёдор.
ОК: Что? Нет я не могу, я же начальник отдела кадров. Люди видят во мне опору и поддержку, нет, я не могу.
ГД: Да, а кто из нас таскает бумагу домой по пачке в месяц, и 1С на флешке?!
Движение в обе стороны
Работаю HR, собираюсь увольняться. Пришёл на собеседование, интервьюер:
- Значит, на ваше место компания послезавтра будет искать специалиста? Возьмите моё резюме пожалуйста.