Работая из дома, уже два раза опоздала на работу.

У нас сокращения на фирме опять, ну и кадровик решила эрудицией "блеснуть", письмо прелестное - типа, в связи с переводом продаж в онлайн, бла-бла, отдел продаж будет подвергнут, внимание, ДЕЦИМАЦИИ. Только подписи не хватает - милостью императора легат отдела кадров ФИО

Однажды приехал на работу раньше - до начала смены ещё час. Сижу на складе, залипаю в телефон. Подходит начальник ночной смены: - А ты почему не работаешь!? - Начала смены жду! До него ещё 40 минут. - А тебе, чтобы начать работать, нужно обязательно дожидаться начала смены минута в минуту? Можно и раньше приступить, раз уж тут. - Значит можно не дожидаться конца смены минута в минуту, и уходить домой раньше? - Нет! - Не, шеф... Это так не работает.

- Какой главный опыт вы получили на предыдущей работе? - Делать вид, что не услышал, чтобы не вступать в бессмысленные диалоги.

- Как дела на работе? - Как у царя Соломона, который имел 700 жён и 300 наложниц... - В смысле? - Сильно заебался.

Работа - это место, где ты зарабатываешь... нервный стресс, нервный тик, головную боль. А в конце месяца тебе выдают немного денежек на лечение.

По каким признакам можно определить, что вас на работе не любят: 10. Фирменная туалетная бумага украшена вашей фотографией. 09. Во время напряженной работы в вас бросают шарики из бумаги и просто камешки. 08. Вместо компьютера вам выделили грифельную доску и счеты. 07. Ваша практикантка сосет в вашем присутствии только леденцы. 06. Вам выплачивают зарплату только в металлических монетах. 05. На день рождения коллеги дарят вам белую майку с мишенью на груди. 04. На двери вашего офиса нарисованы большие два нуля. 03. Прошение о вашем увольнении подписали все ваши коллеги. 02. Фотография вашей жены стоит минимум еще на 12 столах ваших коллег. 01. Вы шеф!

Во всём мире работают так, чтобы заслужить премию. И только у нас работают так, чтоб её не лишили.

Было на прошлой работе. Перерабатывали много, уставали, так вот наш замдиректора взялся нас морально поддержать, укрепить корпоративный дух и вот это вот всё. Собрал нас и задвинул воодушевляющую речь о том, что нам нужно потерпеть ещё немного, напрячься, мобилизовать внутренние резервы, ну вы знаете подобную чушь. Среди прочего было сказано, что мы должны быть как марафонцы, подвижные, поджарые и выносливые. Я подловил паузу в его речи и заметил, что тот марафонец, о котором идёт речь, после выполнения своей миссии умер от истощения. Этим же летом меня сократили

- Здравствуй, Вить, как поживаешь? - Привет. Да ничего, терпимо. - А как атмосфера на работе? - На работе? Представь что наша компания это корабль который получил пробоину и затонул вместе со всем экипажем. Но внутри остался небольшой пузырь воздуха, и вот мы болтаемся там, высунув головы и стукаясь затылками. Шум, гомон, кто-то кашляет и говорит: "спокойно, всё будет хорошо, нужно немного потерпеть". И тут пришло осознание того что нас никто не спасёт. И ещё какая-то гадина пукает...

4 правила тайм-менеджмента: 1. Расставьте дела по степени сложности 2. Начните с самого сложного 3. Паникуйте 4. Да ебись оно все конем

Признаком карьерного роста в нашей фирме является не размер заработной платы, а то, что тебя перестают "приглашать" на разгрузку оргтехники и девятнадцатилитровых бутылей воды для офисных кулеров.