Критерии отбора

Во время гендерных баталий феминистки часто жалуются на то, что женщин дискриминируют при приёме на работу и оценивают не по знаниям и умениям, а по размеру груди. К нашему мужскому стыду необходимо признать, что такое действительно бывает, один случай я видел собственными глазами.

Работая в некоей компании из трёх букв, я лениво просматривал рассылку "Знакомьтесь, наше пополнение" и обратил внимание на неожиданную закономерность. Если среди давно работающих женщин попадались самые разнообразные, в более-менее естественных пропорциях, то все вновь принимаемые шли как под копирку. Глядя на новичков, можно было отключить показ фотографий, и, ориентируясь только на женское имя в анкете, безошибочно сказать: у неё либо возраст больше пятидесяти, либо вес больше ста. Месяц за месяцем, без каких-либо исключений.

Причина этой особенности стала для меня очевидной, когда я узнал не афишируемый факт: новая HR-директор спустя год после назначения стала женой генерального.

Обсудить

Сексуальные домогательства⁠⁠

В молодости был на одном собеседовании, в небольшой фирме. Директор женщина, проводила собеседование сама. Поспрашивала про предыдущий опыт работы, потом спросила в лоб

- Как относитесь к сексуальным домогательствам на работе?

Я немного завис, и начал думать что она имеет ввиду. Буду ли я до кого-то домогаться? Или будут домогаться меня? А может она сама планирует домогаться? А женщина красивая, 40+ , кровь с молоком, длинные стройные ноги, обтягивающая юбка выше колена, ярко накрашенный рот, в общем уже замечтался, потом проблеял:

- Ээ.. Нормально

- Так вот, об этом забудьте сразу, если хотите у нас работать.

Прошло десять лет, но до сих пор иногда вспоминаю этот случай, может быть стоило как-то иначе ответить...

Обсудить

Кто-то должен

Разговор генерального директора с начальником отдела кадров:
ГД: Фёдор, я придумал новую систему мотивации в нашей конторе:
Будем давать работникам приворовывать, а когда надо будет надавить я буду сообщать, что всё это время знал о махинациях и это может закончиться неприятностями.
ОК: Да, но так вы можете потерять авторитет и уважение коллектива, и это может вызвать негативные последствия.
ГД: Тогда шантажировать будешь ты, Фёдор.
ОК: Что? Нет я не могу, я же начальник отдела кадров. Люди видят во мне опору и поддержку, нет, я не могу.
ГД: Да, а кто из нас таскает бумагу домой по пачке в месяц, и 1С на флешке?!          

Обсудить

Анекдоты

В свете улучшения качества работы с клиентами и увеличения объёмов продаж рекомендую к замене следующие речевые обороты:

1. "Какого хуя тебе надо?" - "Что именно Вас интересует?".
2. "Всякая поебень" - "Широкий ассортимент товаров".
3. "Бля буду!" - "Фирма дает гарантию".
4. "Где тока...

Подробнее
star archive bad ca calendar cat coms dislike down down2 fav fb gp info left like login love mail od pass rel reply right search set share sort_down sort_up top tw up views vk votes cross phone loc ya